Специальная оценка условий труда в 2014 году
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, начиная со дня утверждения отчета о проведении оценки условий.
Условия труда классифицируются исходя из степени вредности или опасности следующим образом:
класс 1 – оптимальные условия труда;
класс 2 – допустимые условия труда;
класс 3 – вредные условия труда;
класс 4 – опасные условия труда.
Надо отметить, что на надомных и дистанционных работников оценка условий труда не распространяется.
Что касается определения условий труда, то при этом учитываются многие параметры, среди которых температура воздуха, его влажность и скорость движения и др.
Принимаются во внимание также электромагнитные и электростатические показатели (напряженность электрического и магнитного полей и др.).
Среди исследуемых показателей присутствуют также уровень звука, вибрация, освещенность рабочей поверхности.
Для людей, работающих физически, определены свои критерии — мышечное усилие, количество наклонов за день, угол этого наклона, тяжесть груза многое и другое.
По поводу организаций, которые вправе проводить такую оценку, в законе указано, что она должна соответствовать целому ряду определенных критериев.
При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
