Оформляем увольнение по соглашению сторон

В соответствии с трудовым законодательством соглашение заключается по обоюдному желанию сторон. Инициатором соглашения может выступать любая из сторон — работодатель или работник.

Достигнутая работодателем и работником договоренность сторон оформляется отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. Форма и требования к такому документу законодательно не установлены.

В соответствии с трудовым законодательством оформление взаимного соглашения сторон при увольнении может быть неотъемлемой частью трудового договора независимо от даты
оформления последнего. Ведь если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме [1, ч. 3 ст. 57].

Как правило, в соглашении устанавливаются дата увольнения и условия о выплате выходного пособия, его сумма или порядок расчета.

На основании соглашения об увольнении, составленного в двух экземплярах (один — для работника, другой — для работодателя), организация оформляет приказ (форма № Т-8), с которым должен быть ознакомлен работник.

Следует отметить, что при оформлении соглашения не нужно учитывать мнение профсоюзной организации. Уже упоминалось об отсутствии у работника права расторгнуть соглашение об увольнении в одностороннем порядке: аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии обеих сторон путем подписания нового соглашения, заключенного в письменной форме.

Другой особенностью соглашения является отсутствие законодательно установленных сроков увольнения: трудовой договор может быть расторгнут даже в день подписания соглашения.

Соломатина М.С. (№4/2015)