Допуск к работе неуполномоченным лицом

С 1 января 2014 г. согласно ТК РФ вводится прямой запрет на фактическое допущение к работе физического лица без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя [2, ч. 4 ст. 16; 1, подп. «в» п. 4 ст. 12, п. 1 ст. 15]. Последствия нарушения такого запрета прописаны в ст. 67.1 ТК РФ [1, п. 12 ст. 12].

Во-первых, работодатель будет обязан оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) физическому лицу, фактически допущенному к работе не уполномоченным на это работодателем должностным лицом, в случае отказа признать возникшие отношения трудовыми и заключить с таким физическим лицом трудовой договор.

Во-вторых, должностное лицо, осуществившее фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. То есть с него в порядке регресса можно взыскать ущерб в размере сумм, выплаченных фактически допущенному им к работе физическому лицу.

Напомним, что работник обязан возместить работодателю причиненный тому прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам [2, ст. 238].

Привлечение неуполномоченного представителя работодателя к материальной ответственности осуществляется в порядке, установленном главой 39 ТК РФ.

Кроме того, начиная с 1 января 2015 г. фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если последний или его уполномоченный представитель отказывается признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем трудовые отношения (не заключает с названным лицом трудовой договор), будет наказываться административным штрафом на граждан в размере от 3000 до 5000 руб., на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

Иная ситуация, когда физическое лицо фактически допущено к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (до 1 января 2014 г. — просто представителя).

В отношении такого физического лица трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения его к работе [1, п. 10 ст. 12; 2, ст. 61].

Е.В. Орлова

Продолжение следует…