Как учитывается выплата выходного пособия работнику, предусмотренная дополнительным соглашением?

Как учитывается выплата выходного пособия работнику, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору, при его увольнении по соглашению сторон?
Этот вопрос относится к разряду спорных. Согласно разъяснениям Минфина России (письма от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276, 10.06.2013 № 03-03-06/1/21465), при расторжении договора в связи с увольнением сотрудника, а также по другим основаниям, не перечисленным в ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Рекомендуем также обратить внимание на выводы, которые сделаны в определении Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125: отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору и соглашением о расторжении трудового договора, неправомерен.
Работодатель принял условие о выплате денежной компенсации при увольнении, подписав соответствующее соглашение. Указанная компенсация по своему характеру является выходным пособием.
Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий, в том числе в повышенном размере.
Круглова Е.А.