Размер минимальной заработной платы не может быть ниже федерального МРОТ

Размер минимальной заработной платыРазмер минимальной заработной платы в регионе устанавливается региональным соглашением, учитывает социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы работникам (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) в субъекте Российской Федерации устанавливается региональным соглашением. Он учитывает социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается:
— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств данных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— другими работодателями — за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса.
После заключения соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. А они, в свою очередь, обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 — 8 данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальной заработной платы на 2014 год

в некоторых субъектах РФ

Субъект РФ

Дата

Размер  заработной платы, руб.

Москва

С 01.01.2014

С 01.07.2014

12600

12850

Московская область

С 01.10.2013

11000

Санкт-Петербург

С 01.01.2014

8868

Ленинградская область

С 01.09.2013

С 01.04.2014

С 01.09.2014

7000

7300

7450

Свердловская область

С 01.07.2013

С 01.07.2014

6095

7090

Алтайский край

С 01.01.2013

6760

Амурская область

До 01.03.2014

С 01.03.2014

 

4611

5995 (северные территории)

5535 (южные территории)

Архангельская область

С 01.03.2014

5554

Калининградская область

С 01.01.2014

С 01.06.2014

7500

8000

 

 

 

Свердловская область

С 01.07.2013

С 01.07.2014

6095

7090

Тульская область

С 01.01.2014

10500

 

Обсуждение закрыто.

Добавить в Twitter