?Увольнение в случае сокращения численности или штата работников
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Процедура сокращения включает различные мероприятия: уведомить сокращаемых за 2 месяца до увольнения, предложить им вакантные должности, обратиться в профсоюз и выполнить множество других требований. В случае их несоблюдения риск трудовых споров достаточно высок. При увольнении в случае сокращения штата работодатель—юридическое лицо обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного...