Поощрять работника за отказ от курения или нет?

Законодатель предоставляет работодателям право разрабатывать меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака сотрудниками, а не вменяет это в обязанность.
Поэтому большинство работодателей считают, что проще и дешевле вообще запретить курение на территории компании либо принимать на работу сотрудников без вредных привычек, чтобы не тратить деньги на борьбу за их здоровье.
Однако при размещении вакансий такое требование к работнику, как отсутствие табачной зависимости, указывать нельзя, равно как и отказывать соискателю по причине наличия данной зависимости в заключении трудового договора. Последнее может быть расценено как дискриминация по образу жизни.
Вообще вопросы о курении (стаже, количестве выкуриваемых сигарет и т. д.) уместны только в том случае, когда служба по работе с персоналом проводит опросы сотрудников с целью выработки программы по борьбе с курением на рабочих местах.
Другую точку зрения, что отказ от вредной привычки надо поощрять выплатой денежного вознаграждения в той или иной форме, поддерживают лишь немногие работодатели, хотя это мировая практика.
Прежде чем принять решение о денежном поощрении сотрудников, работодателю нужно взвесить свои финансовые, организационные возможности, продумать, как избежать раскола в трудовом коллективе, и соблюсти все законодательные нормы.
Финансовые возможности работодателя. Каждый курильщик знает, что курить вредно, но продолжает это делать по двум причинам: отсутствие мотивации к отказу от курения и формирование никотиновой зависимости. Денежное поощрение может стать таким мотивом, если выплачиваемые суммы будут адекватными (из-за 500 руб. за вычетом НДФЛ, понятно, никто курить не бросит). Поэтому расходы средних и крупных организаций с большим штатом сотрудников на выплату вознаграждений за отказ от курения (включая налоги и страховые взносы) могут быть довольно значительными и должны быть предусмотрены в бюджете на соответствующий год. Да и для мелких фирм такие дополнительные расходы могут быть весьма ощутимыми.
Организационные возможности работодателя. Речь идет о контроле за выполнением дополнительных соглашений об отказе сотрудников от курения: они могут продолжать курить вне пределов территории работодателя (в обеденное время, при выездах на переговоры, встречи, в командировке, а также в нерабочее время).
Чтобы узнать, курят сотрудники или нет, нужно организовать прохождение тестов (например, для определения оксида углерода в выдыхаемом воздухе), а это дополнительные существенные затраты для работодателя.
Кроме того, необходимо отслеживать, посещал тот или иной сотрудник курительную комнату в течение рабочего времени или нет, что достаточно обременительно.
Раскол в трудовом коллективе
Денежное поощрение отдельных сотрудников (например, некурящих) может способствовать возникновению нездоровой обстановки и обострению отношений в коллективе.
Е.В. Орлова