Об условиях освобождении от НДФЛ компенсационных выплат сотруднику при увольнении

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России в письме от 12.02.2016 № 03-04-06/7535 дал разъяснения по вопросу обложения НДФЛ выплат, производимых сотруднику организации при увольнении, и в соответствии со статьей 34.2 НК РФ.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, к которым относятся в том числе выходное пособие и суммы среднемесячного заработка, выплачиваемые в соответствии со статьей 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 ТК РФ, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка (шестикратный размер среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднемесячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.