Увольнение за прогул: правоприменительная практика
Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к организации о признании незаконным увольнения, восстановлении в прежней должности, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.